<nobr id="mj2i1"></nobr>
      1. <output id="mj2i1"><ruby id="mj2i1"><div id="mj2i1"></div></ruby></output>
        <td id="mj2i1"></td>
        <acronym id="mj2i1"></acronym>

        <output id="mj2i1"></output>
        <thead id="mj2i1"><ruby id="mj2i1"><div id="mj2i1"></div></ruby></thead>
        <mark id="mj2i1"><ruby id="mj2i1"></ruby></mark><var id="mj2i1"><delect id="mj2i1"><source id="mj2i1"></source></delect></var>

        兼职网-打造一家诚信靠谱网上兼职任务平台

        网上兼职任务?#27809;?#20132;流QQ群:331064977(13群)

        帮助?#34892;?/a>

        兼职推广 诚信交易

        您现在的位置: 首页 > 兼职资讯 > 职业法则

        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀

        作者:兼职网 时间:2019-04-15 阅读:1073
        “996.ICU”?#24405;?#21018;刚冷却,27家“955工作制”的白名单就横空出世,再到现如今马云、刘强东、李国庆等几位互联网大咖隔空喊话,分别谈及了自己对“996”的看法,互联网行业的潜规则“996工作制”再度成为了热门话题。

          连日来,“996”工作制引发了热议。


          “996.ICU”?#24405;?#21018;刚冷却,27家“955工作制”的白名单就横空出世,再到现如今马云、刘强东、李国庆等几位互联网大咖隔空喊话,分别谈及了自己对“996”的看法,互联网行业的潜规则“996工作制”再度成为了热门话题。


          然而这一次,大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验,网友?#28508;?#31034;并不买账,更有人担心这种行业领头人带头站台“996”会?#20013;?#24694;化这一代年轻人的工作环境。


          在此,小编提炼了一些比较有代表性的见解,既有大佬们的“真知灼见?#20445;?#20063;有普通上班族的焦虑和抵抗。付出与薪资能否达成正比?奋斗是否就要等同于卖命?也许年轻人想要的并不是鸡汤,而是在为温饱认真生活之后,有命享受幸福和快乐。


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


        马云三谈996:这是福气,很多人想996都没机会


          4月12日,阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。


          “今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如?#38382;?#29616;理想等一系列话题。


          他还具体谈到?#21898;?#37324;早年?#24067;?#29677;,但是我们加什么班??#21451;?#20064;的班,我们8小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复,我们应?#27809;?#30456;怎么学习。“我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升,而不是去加班”。


          马云关于996的看法和言论引起了极大关注。当晚,#996有多苦#话题就被网?#35759;?#33268;热搜,抵制“996”工作制的声音占绝大多数。


          4月12日晚间,马云在微博上再次发声表示,?#23433;?#20026;996辩护,但向奋斗者致敬。马云表示,任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          4月14日,马云再次发文讨论996,马云表示关于“996对不对?#20445;?#27861;律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义?#22836;?#26007;的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,?#27809;凇业较不?#30340;事,不存在996这个问题;如果不?#19981;?#19981;热爱,上班每分钟都是折磨。


          马云强调,“我不为996辩护,我向奋斗者致敬。”每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力?#20445;?#20063;无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。“努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。”


        刘强东:"混日子的人不是?#19994;男值?


          4月12日晚,继马云在内部讲话中提到996以后,刘强东也在微信朋友圈发表了《地板?#31181;?#30340;故事?#32602;?#22238;应了近期关于京东裁员、高管“地震”?#21364;?#38395;,也疑似对近来热议的996工作制表态。


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          他表示,京东永远不会强制员工995或者996(编辑注:上班时间早上9点-晚上9点,每周5到6天。),但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!并谈到,“混日子的人不是?#19994;男值?我是要为18万?#20540;?#32972;后那18万个家庭负责,还是留下那1%混日子的人,我没有选择的余地!”


          刘强东在文中称,自己刚开始做电商的时候,每天都睡在办公室,整整四年,在这时间内作为京东的一号?#22836;?#20026;了保证24小时服务,把?#31181;?#35774;定为2小时后响铃,从来没有连续睡眠两个小时以上。他还公开了自己平时的工作强度,“以?#19994;?#20307;质,做到8116+8,周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8小时,每个月休假两天,完全没有问题!”


          以下为刘强东朋友圈全文


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


        OPPO沈义人谈996:勤奋和努力是优秀者的共同标签


          继马云、刘强东等发表自己对996的看法之后,4月13日OPPO副总裁@沈义人Brain也发表了自己对996的想法。


          沈义人表示,最近看到很多人谈996,我觉得对于一个公司来说强制996是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。我很?#19981;段业?#20107;业,之前很长一?#38382;?#38388;内别说6×12了,7×18我?#20960;?#36807;,没人逼我?#20197;?#24847;为?#19994;?#36873;择负责而?#36873;?#25105;见过很多各种各样优秀的人,但勤奋和努力是他?#24039;?#19978;唯二共同的标签。


          他强调,“你说我鸡汤也好,你说我“政治正确”也罢,反正这些年我就是这样一步一步走过来的,没什么投机取巧的地方。对于我这样一个普通家庭的孩子也不是什么常青藤的名校毕业,我只是找对文化价值观一致的组织和人,为自己喜爱的事情拼尽全力。”


        有赞CEO白鸦:如果你在公司感受不到压力,你应?#32654;?#24320;


          今年1月,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天),引发大量员工不满,有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡,可以选择离婚。


          对此,有赞CEO白鸦曾于1月27日发文做出回应,声称几年后回头看,这次绝对是好事。


          白鸦透露,有赞HR(人力资源部)有个硬规定,“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大,有赞对人的要求是什么,这里?#35805;?#36920;?#20445;?#30446;的就是“我有责任告诉你我是什么样的,甚至放大?#19994;?#32570;点绝不能哄着你来,最后呆一?#38382;?#38388;不开心的走”。


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          随后他还分享了年会发言演讲稿中最后章节关于“enjoy”文化的部分,并解?#20102;礒是去体验去感受,N是勇于接受新人、新事、新观念和新挑战,J是尝试享受工作和生活带来的一?#26657;琌是珍惜每一个机遇,Y是靠自己并做最好的自己。


          “有赞做事的原则是?#20309;?#20204;并不会花更多精力让不enjoy的人能够enjoy,因为不enjoy的人原因可能很多,解决起来的成本和?#35759;?#38750;常高,不如花精力让enjoy的人更enjoy从而反向去感染更多人。甚至有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy,他需要的其实是换个更适合他的环?#24120;?#32780;不是被强留在有赞。”


          白鸦还声称,自己只说真话,不绕弯子。“如果你在这个公司感受不到压力,你应?#32654;?#24320;,因为这个公司快挂了;如果你的部门没有压力,你应该要求转岗,因为你们的部门快被取消了;如果你在这个公司感受到压力,却感受不到成长,没有收获,你也应?#32654;?#24320;,因为你正在这里浪费青春。”


        李国庆?#26477;?#20915;反对996,优秀的企业是结果导向


          在这一?#20301;?#32852;网对“996”工作制的集体发声中,当当网?#35789;?#20154;李国庆是罕见的明确表示反对的大?#23567;?


          4月12日晚间,李国庆在其社交媒体发文表示坚决反对996,并给出6个理由。他指出,优秀的企业是结果导向,效率导向;管理者提高决策科学性和效?#26102;?#21592;工加班更有价值。


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          以下为李国庆给出的6个理由:


          1、每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张?#24576;?#21834;;


          2、优秀的企业是结果导向,效率导向;


          3、管理者提高决策科学性和效?#26102;?#21592;工加班更有价值。正是当官一句话,当兵跑断腿;


          4、很多岗位,如程序员,长时间认真写8小时程序,回?#19968;?#26412;到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度;


          5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间?#20960;?#36866;合一批工种,所以一批soho(small office,home office)一族出现,就是高产出的自由职业者;


          6、当然我?#24067;?#20915;反对每周40小时工作,还那么多假期。


        Python之父吉多·范罗苏姆:996工作制是不人道的


          吉多·范罗苏姆此前在Python官方论坛中发表了一篇“我们能为中国‘996’程序员做些什么?怎样?#25293;?#33021;引起西方媒体和政府的关注?”的帖子,CPython核心开发者森迪尔认为,范罗苏姆这一举动充满善意,对社区是激励也是帮助,身为领导做出了很好的榜样。


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          森迪尔指出,尽管大家关注“996”的出发点是好的,但是这其中涉及到政治问题超过了他们所能影响的?#27573;В?#20182;们能做的无非以?#24405;?#28857;:


          ?#20040;?#23478;都知道这种“剥削”劳动力的现象,并能引起他人的同情心。


          列出实行“996”制度的公司,拒绝与这些公司合作,通过施压解决问题。


          拒绝接受实行“996”制度的公司对Python社区的赞助。


        网友:没工资就别聊情怀


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          996之所以被热议,背后折射的是不少企业的加班常态。


          互联网市场瞬息万变,为了能够提高工作效率,“996”工作制在行业内,几乎成了一条?#24576;?#25991;的规矩。上述几位大佬的言谈有一个共同见解,任何公司不能强制员工996,但年轻人要明白幸福是奋斗出来的。


          有声音赞同“996”的合理性,认为科技产业这些年的?#27604;?#20063;离不开大量互联网从业者没日没夜地挑灯夜战,甚至一些人为此舍弃个人生活。


          但更多的声音则是反对,认为这是一?#32844;?#21066;和压榨。


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          持这一观点的网友主要关心三点问题,一是无偿加班,做着更多的工作却得不到对应的薪资;二是经常性加班对生命健康造成了不良的影响;三是减少了对老人、孩子、亲情维系的时间和空间。


          有网友表示“我想问各位大?#26657;?#20320;们的员工如果因为996,身体健康出问题,长年累月无法正常工作,是否能有和你一样的医疗资源,说放长假休养就休养”、还有网友称“你996了,你把所有的最好的年华和时间给了公司,最后公司还是一脚把你踢走,这才是所有人最反对996的原因。”


          “996没问题,9107都没问题,问题是:你觉得员工的时间?#30331;?#25165;买996吧?那就要付比965更多的工资?#29260;?#37197;。如果觉得996和965的工资一样,那人家员工为啥不找965的公司提现自己的时间价值而要去你996的公司?跟温饱线员工聊情怀?所以说到底,不是工作制的问题,是工资的问题。”在马云最新解释996言论的微博下方,这条言论得到了超2000个回复,3万人点赞。


        马云三天三谈996工作制,但没有工资你谈什么情怀


          经济学家林采宜则表示马云对996的解释是一种洗脑文化。“希望美好生活,希望被尊重,是每个人的愿望,也是每个人的权力。但是马云所说的“成功”是少数人的事情,毕竟,这个世界是由他眼里?#23433;怀?#21151;”的芸芸众生构成的,有钱、有名或者名利双收的是极少数。?#36873;?#25104;功”定义成人生的目标,会误导你无止境地付出,最后,大部分人没有得到期待的回报。”


          她直言,每一个员工都有资格对?#20064;逅担骸拔以?#21171;动合同里许诺出卖的只是?#19994;?#21171;动,不是思想的自由和选择价值观的自由。”


          年轻人应?#38376;?#21147;奋斗,但是如何奋斗应出于他们的自主选择,任何公司不能强制或者变相胁迫年轻人996或者只能按?#36134;?#20204;给出的某种格式去奋斗。


          牺牲健康为代价的成功值不值?人各有志,不能强求。

        吉林11选五 开奖软件 世界扑克大赛 新时时彩后2大小 体彩排列五和值走势图 贵州快三即时软件下载 安徽福彩助学计划 单双中特高手 长年三老一码中特网站 2019019期双色球红球绝杀号 幸运武林 珊瑚博彩新浪博客 幸运农场 排列5开奖结果今日 广东福彩36选7选号技巧 香港六合彩记录 江苏11选5任5推荐号