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        重磅!84家996公司名单全曝光! 你的公司上榜了吗?

        作者:兼职网 时间:2019-04-15 阅读:631
        最近关于996的话题讨论越来越热烈,抵制996的呼声也越来越大。有人在github上发起了一个名叫996 ICU的项目,没想到项目发起短短一两日,star数就已经超过6万+。

        据统计,中国每年有60万人因过?#22806;?#27515;

        意味着时间每过1分钟

        就有至少1个人由于工作过度劳累而告别人世

        每个夜晚里灯火通明的大楼

        承载着的除了梦想,还有疲倦


         01 966 . ICU 


          996就是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作六天。而ICU则是大家用来调侃因加班过多,住进ICU重症加强护理病房。而最可悲的是现在90后秃顶已经成为常态,加班猝死更是见怪?#36824;幀?/span>


          很多人在面试的时候就会被问到"是否接受996"。最近关于996的话题讨论越来越热烈,抵制996的呼声也越来越大。有人在github上发起了一个名叫996 ICU的项目,没想到项目发起短短一两日,star数就已经超过6万+。


        重磅!84家996公司名单全曝光! 你的公司上榜了吗?


          截至4月10日,已经有95家公司登上了强制996的“黑名单”。华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、百?#21462;?#20140;东、小?#20303;?#39295;了么、58同城、大疆、苏宁、美的、途家网、有赞、字节跳动、去哪儿、拼多多、网易考拉、作业帮、依图科技、小红书、VIPKID等知名互联网公司赫然在?#23567;?#20197;下是部分加班公司黑名单:


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         02 大佬们都是怎样?#21019;?96的? 


         1、996是前世修来的福报 


          4月11日,马?#38138;?#36215;996这样说:


          今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以


          第二天马云发表微博表示:“任何公司不应该,也不能强制员工996。不为996辩护,但向奋斗者致敬!”996工作制可以成为一个企业的工作方式,但在目?#23433;?#19981;提倡成为企业文化,员工可以自愿996,但公司不能强制996。


        重磅!84家996公司名单全曝光! 你的公司上榜了吗?


          4月14日,阿里巴?#22270;?#22242;?#35789;?#20154;马云再次在官微发文, 回应近期他针对互联网公司996现象的有关言论引发的争议。《再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!》一文中,马云强调,关于“996对不对?#20445;?#27861;律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键。?#19994;较不?#30340;事,不存在996这个问题;如果不?#19981;?#19981;热爱,上班每分钟都是折磨。


         2、优秀的人心?#26159;?#24895;12点下班 


          996说到底是企业的管理问题。雷军在谈管理说,最好的管理就是?#36824;?#29702;。但什么样的人不需要管理?有强大的责任心和强大的自?#20202;?#21160;力,强大的梦想和抱负。这些人心?#26159;?#24895;12点下班,不需要?#20064;?#30475;着而往往这种人才也是最终能够出众的人。


          而沈义人也说,勤奋和努力是优秀的人身上唯二共同的标签。


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          刘强东最近表示?#23433;?#35201;混日子的?#20540;堋保?#20063;充分表达了自己对于996的态?#21462;?strong>真正努力地人从来不在乎自己是否996,从来也不会察觉自?#33322;?#22825;是第几个离开公司的人。


         3、坚决反对996 


          当当网?#35789;?#20154;李国庆对于996在微博发文表示他坚持反对996的观点。他站在员工的角度上去想,一批?#20064;?#20513;导996会导致员工的生活除了工作没有其他,没有家庭、社交的调节,工作无法高价值地完成工作。他认为优秀的企业是结果导向,效率导向,而管理者提高决策科学性和效?#26102;?#21592;工加班更有价值。


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         03 到底是怎么形成的996? 


          有?#30340;?#20154;士分析,996工作制并不是一天两天了,而现在集中爆发,可能是因为互联网红利不再,?#23433;?#26159;对996不满,而是对薪资不满”。


          去年十一抖音上有个很火的段子:国庆期间加班,每天2000,请问你愿不愿意加班?很多人留言说,不瞒你说,我能加班到公司破产。这不是一句玩笑,是真的。平时节假本来是应该薪资翻倍的,可是事实上都缩水了。


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          而现状就是,?#20202;睿?#25152;以我努力加班,可是逐渐的大家都为了赚钱而加班。当996成为了理所当然,没了加班费,大家就变成了又累又穷!


         1、“拥抱变化与领导决策” 


          在阿里,有一种文化叫做拥抱变化。高层想法发生改变,产品思路就变,接着需求就变,紧接着就是交互、视觉、开发的加班。为了追赶上线时间节点,从原本只是晚上稍微加下班,就很自然地就变成了996。


          996已经成为阿里产品上线的法宝,只要一有重大项目或紧急项目就启动996。阿里园里从来都是灯火通明,曾经一个做电商的朋友说,天猫运营经常会在晚上9点催他为什?#21019;?#38144;页还没有上线更新。


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         2、实现理想的GMV 


          京东、阿里等一系列电商平台,基本每个月都在大促。上半年618,后半年的双11?#36864;?2,接着就是元旦?#33322;凇?8妇女节、劳动节、端午节...有节日必有活动,没有节日创造噱头也要有活动。


          每一次大促盛况、GMV?#35780;?#21490;记录的背后都是成百上千的一线员工用不休不眠的加班创造的。你听过双11那天京东C座8楼凌晨12点的战鼓吗?你知道西溪园区凌晨四点钟是什么样子吗?你感受过?#32676;?#29275;睡帐篷的滋味吗?


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         3、工作过于饱和 


          前?#38382;?#38388;,腾讯的朋友常常抱怨每天晚上加班到11点才下班,每天都有做不完的需求,我问你们怎么那么忙,朋友说人手?#36824;弧?#25105;问怎么不招人,回答招不到合适的设计师。我问怎么不?#25215;?#27714;,回答产品经理有KPI。于是,一个人当两个人用,女人当男人用,男人当牲口用。回到家12点,躲避性生活的中年产品老大带着一群没有性生活的单身产品狗还在微信群里讨论需求。


         4、还有一种加班叫别人还没走 


          很多腾讯人都曾有过这样的经历:某天的早上,主管忽然召集开会很严肃地说,以后9点?#23433;?#20934;下班了。就在一伙人发懵的时候,主管说出了缘由,“因为某总?#31859;?#26202;去办公?#26131;?#20102;一圈,发?#30452;?#30340;部门都在加班,就我们部门一个人影都没有。”于是第二天的晚上,所有人都在硬着头皮较量谁走得更晚,目标只有一个,就是等隔壁部门先走。


          而在6点的京东,你关上电脑、背包、抬起腿走,总会有人注视着你完成这一系列动作。所以总能见到晚上9点之后的京东大楼前堵车严重,京me打车排队总是能被提醒“前面还有XXX名JDer在排队“。


         04 你要加班,但别拼命 


         1、不要通过加班来表现工作积极性 


          在多数公司,加班更像是一场?#21917;?#31532;一个走出办公室的?#21496;?#36755;了。所有人都在加班,不加班的?#21496;?#26159;另类。英国心理学家Cary Cooper把这种现象叫做Presenteeism-出勤主义:很多员工习惯加班,?#35789;?#27809;有工作要做也会拖到很晚才下班。他们希望通过这样的方式,向同事和?#20064;?#23637;现“积极“的工作态?#21462;?#26377;些人甚至生病也坚持上班,只为给?#20064;?#30041;一个好印象。


        重磅!84家996公司名单全曝光! 你的公司上榜了吗?


          这类人从抗拒加班,到不得不接受加班,最终却依赖、甚至迷?#23548;?#29677;。换句话说,现有工作量根本不需要加班,只是把加班当做一个规矩在遵守。加班从来不是展现工作积极性的最好方式,方法才是。假如你把加班当作是积极工作的一种方式,?#24378;?#33021;就是消极面对生活的开始。


         2、提高效率,减少加班 


          往往一提起加班,就是“这届年轻人这点苦都受不了吗?”但是,能加班就是能吃苦吗?加班和能不能吃苦这是两码事。


          那些强制要求加班,可能有很大一部分员工的心理状态是这样的:反正也要加班,工作可以慢慢做不着急。就这样,工作时间是长了,但工作效率却被稀释了。?#36824;芏云?#19994;还是个人,把时间转化为效率,用效率来代替时长,才是就加班文化热烈讨论之后最正确的答案。


          很多人会说,“公司不强制加班,但是工作真的做不完”。但是,你要知道不可能在一天内完成所有工作,如果你目前还改变不了996的现状,那最好的办法就是调节自己的工作,把握自己的工作进度,提高工作效率。


          首先,我?#24378;?#20197;做好时间管理。安排一个合理的计划,尽可能做到按照计划完成工作,当然,也要?#23454;?#22320;留出一部分时间,用来应对工作中的突发状况。不过,也不应过度迷信时间管理,如果能够享受工作的过程,这样更容易提高工作积极性,从而提高效率。


          其次,分清工作的主次。许多人之所以无法高效工作,是因为完全没有掌握工作的节奏,常常把最重要最紧急的事情,一直?#29486;牛?#23548;致手上的工作做不好,急需完成的工作更没有做。所以,学会把工作设置优先级,而不是所有工作都是紧急且重要的。


         3、想清楚自?#20309;?#20160;么要加班 


          有些人加班是工作,然而有些人加班是搬砖。搬砖者与优秀者的区别,在于是否知道知道自?#20309;?#20160;么在加班。说到底,是因为他们根本不知道自己究竟为什么而工作。


          乔布斯曾带领自己的团?#29992;?#21608;工作90小时,三年后做出了Macintosh,也就是第一款Mac。他有一个信条:“一周工作80个小时,而?#34433;不?#36825;么做。”优秀的人之所以优秀,是因为他们高度?#26376;桑?#27704;远在设法前进。最难的从不是把事做好,而是清楚自?#20309;?#20160;么要做这件事。


          有的人想要成为厉害的人所以拼命努力工作,而有的更愿意好好的享受生活。所以,想清楚自己要成为什么样的人,这样,?#35789;?#21152;班也会很快乐。

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